跟朋友聊天，朋友经常会为我掌握的各种先进知识惊诧，其实这也常让我引以为傲，因为很少有像我们的公司这样每年投入大笔培训费用来提升员工的知识结构与素质。
不过，有得也有失，因为培训总是要求参训人员必须在规定时间内到指定的地点统一听课，因为时间受限，所以会影响我的正常工作和休息，最重要的是培训内容比较单一，无法满足我所有的求知需求。心里总是存着一种幻想：要是想什么时候学习就什么时候学习，想学什么内容就学什么内容该多好呀？没想到E-Learning 在线学习的引进，真的实现了我的这种梦想。
E-Learning 也叫网络学习或者在线学习，是与传统培训截然不同的全新培训模式，具有很高的灵活性与高效率。全天24 小时都可以登陆，我们完全可以根据自己的时间安排学习，而且每人都有学习的机会，在公司、在家里……只要有网络就可以参加学习，不再受时间和地点的限制。系统中有四十多类、1000 多门课程，而且还会经常更新。我们每人都可以根据自己的知识层面、专业领域、求知意向和兴趣爱好等选择自己所需学习内容。避免重复学习或学习一些用处不大的课程。当然学习也不是处于失控状态，因为培训岗位还要通过管理平台，根据员工的学习进度、学习时间、学习内容和考试成绩对学习结果进行追踪和考核，随时掌握每位员工的学习状况。
上周日，我甚至是躺在床上抱着本本看完《情绪管理》这门课的，要多轻松有多轻松，要多惬意有多惬意……
当然，E-Learning 也存在许多不足，比如因为账号数量不足，导致同一账号我们需要时时协调，避免撞车事件发生。 不过听说当我们公司自主开发的所有课程甚至操作课程都放到平台时，我们就可以人手一号随心学习啦。
陈妩静 潘玉琴（烟台海普）
