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员工成长

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  海普人力资源体系形成了两条清晰的价值链
  实现员工职业发展与自身价值实现的员工发展链、实现海普事业发展的组织发展链。两者连接而成闭环,是海普整个人力资源体系的实施脉络,随着战略实施和组织变革需要不断推演、提升,从而实现员工个人成长、海普的事业发展与企业核心竞争优势打造的良性互动,让员工与企业之间由最初的单一的工作关系逐渐发展为事业伙伴、乃至命运伙伴的关系。

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